Nutzen und Ziele

Dass sich Gesundheitsförderung für ein Unternehmen lohnt, ist bekannt: Arbeitzufriedenheit und Arbeitsproduktivität steigen, das Betriebsklima verbessert sich.

Ein Gewinn für alle Beteiligten

Der Krankenstand kann langfristig gesenkt werden. Betriebliche Gesundheitsförderung kann sich nicht zuletzt in einer Imageaufwertung für die Firmen auswirken. Ob Geschäftsleitung oder Beschäftigte. Jeder gewinnt bei diesem Prozess. Indem Unternehmen gemeinsam mit den Mitarbeitern an Verbesserungen arbeiten, entstehen für jeden Vorteile.

Für Mitarbeiter:
Arbeitsbelastungen werden reduziert
durch und Zufriedenheit am Arbeitsplatz wird die Motivation und Leistungsfähigkeit gefördert
durch eine gesunde Kommunikationskultur wird das Wohlbefinden gestärkt und das Betriebsklima gefördert

Für Unternehmen:
Fehlzeiten und Fluktuation als kostentreibende Faktoren werden vermindert
Produktivität und Qualität werden gesteigert
die Wettbewerbsfähigkeit wird dauerhaft gesichert, Image und Kundenzufriedenheit werden erhöht
Verbesserung der Flexibilität und Innovationsfähigkeit
Förderung der Corporate Identity

Strategische Ziele
Das Leitbild "Gesunde Organisation" wird Bestandteil der Unternehmensidentität und Organisationskultur.
Die Sicherung der Qualität der Leistungen geht einher mit der Sicherung der Qualität der Arbeitsbedingungen.

Operationale Ziele
Veränderung der Strukturen, der Organisation und der betrieblichen Verhältnisse
Arbeitsstrukturen optimieren
Veränderung des Verhaltens der Mitarbeiter/innen

Weitere Ziele
Gesundheitsquote erhöhen
Personalkosten einsparen
Störungen des betrieblichen Ablaufs vermindern
Arbeitszufriedenheit und Motivation verbessern
Belastungen reduzieren

Natürlich darf eine Überprüfung der Ziele nach Teilschritten und am Ende des Projektes nicht fehlen!